A fost publicata ordonanta prin care se clarifica includerea veniturilor din drepturi de autor in baza de calcul a indemnizatie pentru cresterea copiilor
20 Sep 2018
In M.Of nr. 792/17.09.2018 a fost publicata O.U.G. nr. 81/2018 pentru modificarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Ordonanta aduce modificari in sensul restabilirii cadrului legislativ care prevedea includerea veniturilor din drepturi de proprietate intelectuala in categoria veniturilor supuse impozitului pe venit care se iau in considerare la stabilirea drepturilor prevazute de OUG 111/2010.
In ceea ce priveste concediul pentru cresterea copilului, art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabilea ca, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
In luna martie 2018, prin O.U.G. nr. 18/2018 veniturile din drepturi de proprietate intelectuala au fost excluse din categoria veniturilor din activitati independente, aceste venituri fiint reglementate in Codul fiscal ca o categorie distincta de venituri. Ca urmare a acestor modificari aduse Codului fiscal prin O.U.G nr. 18/2018 veniturile din drepturi de proprietate intelectuala nu s-au mai inclus in categoria veniturilor care se iau in considerare la stabilirea drepturilor prevazute de OUG 111/2010.
Prin O.U.G. nr. 81/2018 s-au introdus si veniturile din drepturi de proprietate intelectuala in categoria veniturilor care se iau in considerare la stabilirea drepturilor prevazute de OUG 111/2010, alaturi de veniturile din salarii si asimilate salariilor, veniturile din activitati independente si veniturile din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.
De asemenea, conform art. II din O.U.G. nr. 81/2018, persoanele indreptatite care au solicitat acordarea indemnizatiei lunare prevazute de OUG 111/2010, al carei cuantum a fost stabilit fara a fi luate in calcul veniturile din drepturi de proprietate intelectuala realizate incepand cu data de 23 martie 2018, pot depune direct la agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti documentele doveditoare privind realizarea acestor venituri, in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a O.U.G. nr. 81/2018. Noul cuantum al indemnizatiei trebuie stabilit de catre agentiile de plati si inspectie sociala in termen de 60 de zile de la depunerea documentelor, sau in termen de 60 de zile de la intrarea in viogare a O.U.G. nr. 81/2018 – daca documentele au fost deja depuse. Cuantumul astfel stabilit se acorda incepand cu data intrarii in vigoare a O.U.G. nr. 81/2018, iar diferentele intre indemnizatia stabilita anterior si indemnizatia recalculata se platesc pana la data de 31 decembrie 2018.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Studii de caz si articole despre concediu
Nov222024
Aplicare facilitati domeniu IT in cazul concediului medical
de
Gina Popescu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare:
Societate din Romania, activeaza in domeniul IT. O salariata a societatii, care are salariu brut mai mic de 10.000 lei, este in Concediu Medical cod 08 - Sarcina si lauzie.
Pe perioada concediului medical, societatea poate aplica facilitatea de scutire a impozitului, pentru salariata?
Nov202024
Rezultatul reportat provenit din corectarea erorilor contabile
de
Profeanu Laura
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare:
Am primit in iunie 2024, de la Casa de sanatate refuzuri la plata concediilor medicale aferente anului 2023, in suma de 29000 lei.
Ca urmare am inregistrat aceasta suma in contul 1174, astfel: cont 1174 = cont 4382.
Daca societatea inchide anul 2024 avand pierdere, pot inchide contul 1174 sau va ramane cu sold debitor?
Multumesc!
Oct292024
Concediu de odihna neefectuat
de
Florentina Buzea
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare:
Avem un salariat cu concediu de odihna neefectuat din octombrie 2021. Concediul nu a fost efectuat din motive personale ale angajatului. Ne ajutati cu un calcul al numarului de zile de CO care trebuie prins in statul de plata la inchiderea contractului de munca cu data de 31.10.2024? Multumim!
Oct292024
Beneficii salariale pe perioada suspendarii contractului de munca pentru concediu medical
de
Gina Popescu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare:
Societatea deconteaza cheltuielile cu educatia timpurie in baza documentelor justificatie prezentate de salariati, pana la 1500 lei/luna. In perioada urmatoare o salariata va fi in concediu de sarcina si lauzie. Poate societatea sa deconteze in continuare cheltuielile cu educatia timpurie pe perioada concediului de sarcina si lauzie pentru salariata aflata in aceasta situatie?
Oct012024
Concediu medical. Baza de calcul. Doi angajatori in perioade diferite
de
Nicolae Liviu
valabil la 01 Oct 2024
Intrebare:
Daca avem un salariat angajat incepand cu data de 18.03.2024 (prima zi lucrata la noi), a adus un concediu medical pentru 2 zile, in perioada de 19-20.09.2024. Pentru baza de calcul a concediului, programul imi calculeaza pentru luna martie 10 zile lucrate cu salariul aferent. Pentru diferenta de 11 zile aferente celor 21 zile lucratoare din martie, cum calculez? Am primit la angajare o ...
Sep252024
Suspendare activitate PFA pentru CCC
de
Gina Popescu
valabil la 25 Sep 2024
Intrebare:
Un PFA, cabinet psihologic, doreste sa intre in concediu de paternitate din februarie 2025.
In momentul de fata, are un contract de leasing, pentru o masina, contract care a inceput in anul 2024.
Intrebarea este: poate sa intre in concediu de paternitate, avand in vedere ca pe perioada concediului, activitatea pfa-ului ar trebui suspendata, ce se intampla cu leasingul pe acesta perioada?
...
Vezi toate studiile de caz despre concediu keyboard_double_arrow_right