Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 6 Aprilie 2025

Ajutoare pentru bolile grave si incurabile

Intrebare: O societate comerciala doreste sa acorde ajutor prin decontarea facturilor de analize si tratament pentru sotia unui angajat, care sufera de o boala grava (cancer). Avand in vedere ca acest ajutor ar fi acordat, sotiei unui angajat si nu angajatului direct, cum ar fi mai bine sa procedam? Ca un ajutor social, acordat angajatului respectiv, pe baza documentelor justificative, sau un contract de sponsorizare intre firma si persoana fizica (sotia angajatului)? Mentionez, ca la contractul de sponsorizare, ca si la cel de ajutor social, se pot anexa toate documentele justificative (analize, rezultate, teste, facturi) emise de unitatea medicala.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 8121

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
 
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Indemnizatii de asigurari sociale

Mar282025

Castiguri din criptomonede. Indemnizatie crestere copil

de Vera Constantin valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Unei persoane aflata in concediu de crestere copil i se retine si vireaza din indemnizatie contributia la pensii (pilon 1 si pilon 2)? Daca aceasta persoana realizeaza castiguri din criptomonede pierde indemnizatia de crestere copil?
Mar262025

Venituri permise in concediul de ingrijire copil

de Vera Constantin valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: O persoana aflata in concediu de crestere a copilului poate realiza venituri din dobanzi, dividende, criptomonede, fara a pierde indemnizatia? Exista un prag valoric pentru aceste venituri si care este acesta? O persoana aflata in concediu de crestere a copilului poate reveni la serviciu si sa intrerupa acest concediu si apoi sa revina iar in concediu de crestere a copilului?
Mar302025

Obligatii fiscale de plata privind concediile medicale

de Dani Cucu valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Un salariat a fost in concediu medical in perioada 03.02.2025 - 07.02.2025. A adus societatii 2 concedii medicale cu codul 01, primul 03.02.2025 - 06.02.2025 si al doilea in continuare pentru perioada 07.02.2025 - 07.02.2025. Va rog sa imi spuneti daca obligatia de plata a Indemnizatiei de asigurari sociale prin care primele 5 zile calendaristice revin Angajatorului se aplica doar la ...
Mar082025

Stimulent de insertie

de Nicolae Liviu valabil la 08 Mar 2025
Intrebare: Exista o limita pentru veniturile realizate de parintele care se intoarce la serviciu pentru acordarea stimulentului de insertie? Daca exista care este aceasta si daca se refera la venitul net sau brut?
Feb082025

Concediu pentru crestere copil stimulent de insertie. Stagiu de cotizare realizat in alt stat membru

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate platitoare de impozit pe profit si avem urmatoarea situatie: Unul din angajati doreste sa beneficieze de supliment de insertie in locul sotiei care nu a inregistrat venituri in ultimele 24 de luni, nici in tara, nici in afara tarii. Copilul este nascut la data de 3 februarie 2025. Angajatul (sotul) in ultimele 24 luni are urmatoarele venituri realizate: 1. Din data ...
Iul252024

Conditii acordare concediu crestere copil

de Florentina Buzea valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Pentru un salariat al societatii care este angajat cu Contract de Munca de 5 luni si care anterior a fost angajat in strainatate tot cu Contract de Munca se poate cumula venitul din Romania cu cel din strainatate pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sau stimulent de insertie?