Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 22 Octombrie 2024

Ajutor de inmormantare

Raspuns oferit de
Gina Popescu

Gina Popescu
Economist
valabil la 01 Oct 2024

Intrebare:


Societatea doreste sa acorde ajutor de inmormantare pentru rude de gradul I ale angajatilor. Avand in vedere ca acest ajutor se acorda de catre Casa de pensii, ajutorul acordat de catre societate unde se incadreaza? Este deductibil la calculul impozitului pe profit? La salariat de considera avantaj in natura si se retin contributii sau exista vreo scutire? Multumesc frumos!


Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 50-249 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 2512

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Ajutoare materiale

Oct122024

Acordare numar fix de tichete de masa in luna

de Nicolae Liviu valabil la 12 Oct 2024
Intrebare: As dori sa intreb daca este legala acordarea de tichete de masa, de exemplu 35 lei/zi /pe salariat doar pentru 5 zile dintr-o luna si daca e corect ca un muncitor care a lucrat 10 zile sa primeasca 5 tichete de masa la fel cu un muncitor care a lucrat 20 zile. O zi buna!
Sep252024

Contravaloare ochelari de vedere. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca beneficiul acordat de angajator "Decontare ochelari" (neimpozabil si fara contributii sociale), conform Codului Fiscal art.76.(4) lit. f), se declara in D112, si pe ce campuri din structura declaratiei 112 se regaseste.  Multumesc frumos.
Sep052024

Deces salariat. Ajutor de inmormantare. Tratament fiscal

de Nicolae Liviu valabil la 05 Sep 2024
Intrebare: O societate din grup doreste sa plateasca un ajutor social (inmormantare) familiei angajatului decedat. Stim ca cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului sunt deductibile fiscal la calculul impozitului pe profit, mai sunt si alte limitari sau nedeductibilitati? Se poate acorda orice suma familiei?
Aug212024

Tratamentul fiscal aferent cheltuielilor salariatului cu deplasarea si cazarea

de Florentina Buzea valabil la 21 Aug 2024
Intrebare: O societate din Romania a angajat o persoana nerezidenta cu domiciliul in UE. Pentru acest angajat societatea suporta costurile cu deplasarea din tara de resedinta in Romania unde se afla biroul, precum si cazarea la hotel in Romania. Cum trebuie tratate aceste cheltuieli d.p.d.v. fiscal? Este obligatoriu sa fie precizata in contractul de munca decontarea acestora? Multumim!
Aug092024

Ajutoare pentru bolile grave si incurabile. Cheltuieli sociale

de Nicolae Liviu valabil la 09 Aug 2024
Intrebare: Dorim sa ii oferim unui angajat un ajutor pentru bolile grave si incurabile. Am gasit prevederea care ne permite sa oferim o astfel de suma, dar nu imi sunt clare conditiile de acordare. O astfel de cheltuiala ar intra in categoria cheltuielilor sociale care se limiteaza la 5% din fondul de salarii. Intrebarea este cum se calculeaza fondul de salarii? Totalul salariilor dintr-un an si ce ...
Iul102024

Cheltuieli asimilate salariului versus cheltuieli sociale

de Florentina Buzea valabil la 10 Iul 2024
Intrebare: Avem angajate 2 persoane din Filipine, iar in contractul incheiat intre noi si firma recrutoare se prevede ca o data la 2 ani, firma noastra trebuie sa suporte contravaloarea biletului dus-intors catre Filipine, in cazul in care acestia vor sa mearga acasa in concediu, si chiar daca nu pleaca in Filipine noi tot trebuie sa le acordam aceste sume la nivelul costului unui bilet de avion ...