Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 3 Ianuarie 2025

Colaborare societati

valabil la 09 Nov 2023
Intrebare: In cadrul societatii noastre, un salariat intra in concediu paternal. In acelasi timp se doreste continuarea colaborarii cu o firma in care sotia acestui salariat este asociat unic. Astfel, societatea noua (ce apartine sotiei angajatului nostru) ar urma sa primeasca aceiasi bani care altfel erau primiti ca salariu de la firma noastra de unde salariatul a plecat in concediu paternal. Intrebarea nostra este: este legal sa procedam in situatia data? 

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 10-49 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 6120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concedii

Dec222024

Compensare in bani CO la incetare CIM. Modalitate de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 22 Dec 2024
Intrebare: Cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat pentru un salariat care pleaca in luna decembrie 2024? Precizez ca media ultimelor trei luni anterioare este mai mica decat salariu de baza, sporurile si indemnizatiile din luna decembrie, ca urmare a faptului ca salariul de baza a fost indexat in decembrie 2024.
Oct292024

Concediu de odihna neefectuat

de Florentina Buzea valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat cu concediu de odihna neefectuat din octombrie 2021. Concediul nu a fost efectuat din motive personale ale angajatului. Ne ajutati cu un calcul al numarului de zile de CO care trebuie prins in statul de plata la inchiderea contractului de munca cu data de 31.10.2024? Multumim!
Oct012024

Concediu medical. Baza de calcul. Doi angajatori in perioade diferite

de Nicolae Liviu valabil la 01 Oct 2024
Intrebare: Daca avem un salariat angajat incepand cu data de 18.03.2024 (prima zi lucrata la noi), a adus un concediu medical pentru 2 zile, in perioada de 19-20.09.2024. Pentru baza de calcul a concediului, programul imi calculeaza pentru luna martie 10 zile lucrate cu salariul aferent. Pentru diferenta de 11 zile aferente celor 21 zile lucratoare din martie, cum calculez? Am primit la angajare o ...
Sep272024

Obligatii fiscale de plata privind beneficiile acordate salariatilor

de Dani Cucu valabil la 27 Sep 2024
Intrebare: Societatea doreste sa deconteze unui salariat angajat in data de 01.07.24 cheltuieli de vacanta. Acesta nu a mai lucrat in Romania inainte de 01.07.24. Ne putem raporta la plafonul de 7467 lei pentru a le considera neimpozabile? Salariatul va solicita decontarea acestora etapizat, incadrandu-se in plafoanele lunare de deductibilitate.
Aug282024

Calcul indemnizatia de concediu de odihna neefectuat

de Profeanu Laura valabil la 28 Aug 2024
Intrebare: Cum se calculeaza zilele de CO neefectuate? Media carui venit se ia in calcul? Ultimele 3 luni anterioarei celei in care inceteaza? Media caror zile se ia in calcul, cele lucrate sau lucratoare? Multumesc frumos!
Iul072024

Concediu de odihna. Concediu ingrijire copil

de Vera Constantin valabil la 07 Iul 2024
Intrebare: Pentru o angajata care a fost in CIC, o perioada de 2 ani, la revenire pentru perioada in care a fost in CIC (ea a fost cu contract suspendat), i se acorda zile de CO pentru cei 2 ani?