Concediu de odihna dupa concediu medical. Calcul indemnizatie
valabil la 14 Aug 2014
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia zilnica pentru un concediu de odihna in urmatoarele cazuri?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte
21Apr2025
Venituri realizate ocazional. Tratament fiscal pentru platitor si beneficiar
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Apr 2025
Intrebare:
In cazul incheierii unei conventii civile pentru un serviciu de montaj (activitate ocazionala) care sunt impozitele si contributiile sociale obligatorii care cad in sarcina platitorului de venit si care sunt obligatia beneficiarului? Atat in cazul in care persoana cu care incheiem respectiva conventie este salariat, cat si in cazul in care acesta nu are calitatea de salariat la alta ...
07Apr2025
Revenire
de
Florentina Buzea
valabil la 07 Apr 2025
Intrebare:
Referitor la angajarea part-time cu 4 ore/zi...
Citisem o modificare pe legislatie ca s-ar putea angaja part-time cu 6 ore/zi. Va rog sa imi confirmati/infirmati aceasta informatie.
01Apr2025
Venituri din strainatate. Chirii Ungaria
de
Vera Constantin
valabil la 01 Apr 2025
Intrebare:
Persoana fizica are in proprietate un imobil in Ungaria. Acest imobil este inchiriat catre o persoana fizica.
Persoana fizica a obtinut venituri in anul 2021 in suma de 1.000.000 HUF si a platit impozit 150.000 HUF. Avem dovada platii impozitului platit in Ungaria, emisa de autoritatile Ungare.
Intrebarea este daca trebuie sa mai plateasca impozit si in Romania sau se acorda credit fiscal ...
27Mar2025
Imprumuturile intre societati
de
Florentina Buzea
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare:
Primesc de la o societate din grup un imprumut pentru o perioada scurta. Nu este un grup declarat, insa au actionar si/sau administrator comun. Imprumutul este necesar pentru diverse plati. Cand dispunem de bani imprumutul se restituie. Acest aspect se repeta in cursul anului in functie de necesitati.Intrebarea noastra este: imprumutul este obligatoriu sa fie purtator de dobanda? Mentionam ca ...
25Mar2025
Retinerea sau neretinerea impozitului conform Conventiei dublei impuneri cu Ungaria sau Codul fiscal
de
Florentina Buzea
valabil la 25 Mar 2025
Intrebare:
Firma din Ungaria, asociat majoritar in societatea din Romania, acorda un imprumut de 5 milioane lei - pe termen lung, 10 ani - cu dobanda ROBOR 12 luni 2,5%.
Articolul 11 din conventia incheiate intre cele doua tari spune urmatoarele:
Dobanzi1.
Dobanzile provenind dintr-un stat contractant si platite unui rezident al celuilalt stat contractant pot fi impuse in acel celalalt stat ...
16Mar2025
Plata in baza unui contract de licenta
de
Vera Constantin
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare:
Societatea (licentiat) a incheiat un contract de licenta marca cu un salariat (licentiator), in care partile convin ca pretul licentei sa fie in cuantum de 20% din profitul realizat, determinarea sumei aferente procentului de 20% facandu-se trimestrial. Mentionez ca licentiatorul este si asociat si administrator al societatii.
Aceasta suma se considera cheltuiala deductibil fiscal? Se ...
Un produs marca 