Concediu medical cod 01 in continuare cod 06. Lipsa stagiului de cotizare. Consecinte
valabil la 05 Feb 2024
Intrebare: La un SRL, un angajat cu norma intreaga de la data 03.04.2023 (prima zi) primeste concediu medical din spital pe cod boala 01 in perioada 26.09-30.09.2023 si apoi inca unul "in continuare" tot pe cod 01 perioada 01.10-20.10.2023. Angajatul NU a mai avut loc de munca anterior 01.04.2023 si a primit adeverinta sa duca spitalului cu stagiul la firma in cauza. In urma discutiilor cu spitalul au modificat concediul initial 26.09-30.09 pe cod 06 urgenta (a fost operatie deci era si cazul de urgenta), firma a rectificat declaratiile si darile la stat ca atare, dar la casa de sanatate au refuzat recuperarea concediului nr 2 din luna octombrie pe motivul ca e in continuare la cel din septembrie. Este din punctul dvs de vedere motivata respingerea? Pentru septembrie nu s-a cerut recuperare CASS si firma a suportat toate costurile inclusiv plata angajatului absent. In caz ca da, cum se inregistreaza sumele respinse si nerecuperate de la angajat? Cum se rectifica D112? Multumesc.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Concedii
25Apr2025
Pierderea dreptului la concediu de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare:
Concediul de odihna neefectuat din ultimii 3 ani se plateste in cazul incetarii contractului de munca?
29Mar2025
Rectificare indemnizatie CM. Diferenta indepmnizatie. Diferente taxe salariale
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2025
Intrebare:
Un angajat nou angajat a avut concediu medical cu codul 08, Urgenta medicala. Stagiul de cotizare nu era indeplinit dar fiind urgenta medicala l-am calculat si platit. Ulterior a venit cu concediu medical in continuare (cod 01) si am considerat ca fiind in continuarea aceluia cu urgenta medicala l-am platit, iar din calcul a rezultat si o suma de recuperat din FNUASS. Aceasta suma ne-a fost ...
19Mar2025
Concediu paternal
de
Florentina Buzea
valabil la 19 Mar 2025
Intrebare:
In cazul unui coleg care are un nou nascut si si-a luat cele 10 zile de concediu parental, 5 zile curs puericultura - se suspeda contractul de munca pt cele 10 zile cu declarare in revisal?
17Mar2025
Termen solutionare cerere de recuperare a sumelor pentru concedii medicale. Dobanzi penalizatoare
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Mar 2025
Intrebare:
Conform OUG158/2005 operatorul are dreptul de a solicita Casei Nationale de Sanatate plata concediilor medicale in termen de maxim 90 zile, in caz contrar, daca se depaseste chiar si cu o singura zi acest termen se pierde acest drept.
In cazul nostru pentru luna noiembrie 2023 dintr-o eroare s-a depus solicitarea de recuperare a c/val concediilor medicale in cea dea 91 zi, motiv pentru care ...
27Feb2025
Asigurare voluntara de sanatate acordata in CCC. Tratament fiscal. Completare in D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare:
Societatea are incheiate cu o societate de asigurari, asigurari de sanatate pentru angajatii sai.
Ce se intampla cu mamele care sunt in CCC, avand in vedere ca ele au suspendat CIM?
Ele pe aceasta perioada nu mai beneficiaza de asigurare de sanatate. Exista vreo modalitatea in care pot fi asigurate?
22Feb2025
Concediu medical. Baza de calcul indemnizatie CIC
de
Vera Constantin
valabil la 22 Feb 2025
Intrebare:
Pentru un angajat in cadrul societatii (CIM din 2018) ca are are un concediu medical cod 01 din data de 27.01.2025 (avand in vedere ca acesta s-a aflata in perioada 01.10.2024 - 30.11.2024 in concediu de paternitate), stagiu minim de asigurare se va constitui din lunile 07.2024-12.2024 sau 05.2024-09.2024 12.2024? Mentionam ca in lunile lucrate zilele lucratoare = zilele de stagiu.
Un produs marca 