Contravaloarea hranei acordate de catre angajator. Tratament fiscal

In intelesul Articolului 76 alin 4'1 lit b) Codul fiscal, contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de 33% din salariul de baza. Avand in vedere acest paragraf va rog sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari:

1) daca acest paragraf se refera la toate tipurile de societati, sau doar la cele din sectorul public?

2) daca societatea trebuie sa retina contributia de asigurari sociale de sanatate sau alte impozite?

3) daca angajatul salariat, beneficiaza de contravaloarea hranei in perioada de concediu de odihna? dar pe perioada delegatiei cand acesta beneficiaza de diurna?

4) Cheltuielile cu contravaloarea hranei achizitionata de la unitati specializate este deducitbila integral la calculul impozitului pe profit?

5) in cuprinsul acestui articol, se spune ca "contravaloarea hranei acordate... astfel cum este prevazut in contractul de munca..." la care contract de munca se face referire codul fiscal? Contractul individual de munca? sau contractul colectiv de munca?

6) Exista posibilitatea ca la nivel de companie sa putem acorda si contravaloarea hranei si tichete de masa? Ma refer la situatia in care angajatii sa poata sa opteze fie pentru hrana fie pentru tichete de masa.

7) Acest beneficiu de hrana unde se include pe statul de plata? Trebuie declarat prin D112?

Multumesc !