Depozit cross-docking in Olanda cu salariati din Romania. Aspecte sediu permanent

O societate din Romania (A) care face transport international de marfuri, detine 100% o companie in Olanda (B) . Societatea din Romania (A) doreste sa inchirieze un depozit pentru servicii de cross-doking de la o companie din Olanda (C) si sa detaseze angajati acolo pe o perioada de pana la 183 de zile. Activitatea desfasurata acolo de angajati este strict in beneficiul entitatii din Romania (A) si este o activitate auxiliara activitatii principale de transport.

Intrebarile sunt:

1. Entitatea A poate sa inchirieze direct de la fima C depozitul? Are obligatii de inregistrare sediu fix, sediu secundar in Olanda, avand in vedere ca activitatea este una auxiliara activitatii principale?

2. Entitatea A poate sa detaseze la sediul inchiriat (C) angajatii proprii?

3. Daca spatiul este inchiriat de B si apoi refacturat catre A, iar angajatii sunt detasati la sediul B, exista risc de sediu permanent?

4. Daca entitatea A are si detasati care depasesc 183 de zile exista risc de sediu permanent? Se extinde acest risc si la angajatii care nu au depasit cele 183 de zile? Ce riscuri exista pentru entitatea A sa aiba sediu fix / sediu permanent in contextul de mai sus? Cum poate entitatea A sa diminueze aceste riscuri?