Detasare in Belgia. Salariu minim stabilit de legislatia din Belgia
valabil la 08 Apr 2018
Intrebare: O societate din Romania, cu obiect de activitate, transport rutier de marfuri intracomunitar acorda salariatilor soferi un salariu minim pe economie plus diurna in limita a 2,5 ori nivelul stabilit (35 euro * 2,5 = 87,5 euro).
Conform art. 11 din Legea 162017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, orice indemnizatie specifica detasarii transnationale este considerata parte a salariului minim, in masura in care nu este acordata cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detasare, respectiv cheltuielile de transport, cazare si masa.
Conform art. 2 lit. g) - cheltuieli generate de detasare - orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate in scopul detasarii
Conform art. 2 lit. h) indemnizatia specifica detasarii transnationale - indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obisnuit
In conditiile in care societatea asigura transportul soferilor si plateste si o diurna de 87,5 euro pe zi calendaristica pentru masa si cazare, se poate intocmi un act aditional la contractul de munca, prin care sa se prevada ca incepand cu luna urmatoare:
- cf. art. 2 lit g) - cheltuielile generate de detasare - (masa si cazare) sunt in cuantum de 35 euro (valoarea minima a diurnei)
- cf. art. 2 lit h) - indemnizatia specifica detasarii transnationale - este de 52,5 euro (diferenta pana la 87,5 euro).
In conditiile in care salariul impozabil platit soferilor este de 2.000 lei brut (440 euro), iar indemnizatia specifica detasarii transnationate este de 1.575 euro (52,5 euro * 30 zile), cu un total de 2.015 euro pe luna.
1. Este oportun sa facem aceasta partajare a diurnei pe cele doua categorii, in vederea respectarii salariului minim din cealalta tara si evidentierea lui distinct, in cazul nostru, Belgia?
2. Acesta indemnizatie specifica detasarii transnationale este neimpozabila daca se respecta plafonul de 87,5?
3. In conditiile in care societatea ar asigura si cazarea, pe langa transport, se poate achita salariatului sofer - 10 euro la cheltuieli generate de detasare (masa) si 77,5 euro la indemnizatia specifica detasarii transnationale?
Conform art. 11 din Legea 162017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, orice indemnizatie specifica detasarii transnationale este considerata parte a salariului minim, in masura in care nu este acordata cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detasare, respectiv cheltuielile de transport, cazare si masa.
Conform art. 2 lit. g) - cheltuieli generate de detasare - orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate in scopul detasarii
Conform art. 2 lit. h) indemnizatia specifica detasarii transnationale - indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obisnuit
In conditiile in care societatea asigura transportul soferilor si plateste si o diurna de 87,5 euro pe zi calendaristica pentru masa si cazare, se poate intocmi un act aditional la contractul de munca, prin care sa se prevada ca incepand cu luna urmatoare:
- cf. art. 2 lit g) - cheltuielile generate de detasare - (masa si cazare) sunt in cuantum de 35 euro (valoarea minima a diurnei)
- cf. art. 2 lit h) - indemnizatia specifica detasarii transnationale - este de 52,5 euro (diferenta pana la 87,5 euro).
In conditiile in care salariul impozabil platit soferilor este de 2.000 lei brut (440 euro), iar indemnizatia specifica detasarii transnationate este de 1.575 euro (52,5 euro * 30 zile), cu un total de 2.015 euro pe luna.
1. Este oportun sa facem aceasta partajare a diurnei pe cele doua categorii, in vederea respectarii salariului minim din cealalta tara si evidentierea lui distinct, in cazul nostru, Belgia?
2. Acesta indemnizatie specifica detasarii transnationale este neimpozabila daca se respecta plafonul de 87,5?
3. In conditiile in care societatea ar asigura si cazarea, pe langa transport, se poate achita salariatului sofer - 10 euro la cheltuieli generate de detasare (masa) si 77,5 euro la indemnizatia specifica detasarii transnationale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
02Mai2022
Sofer. Diurna. Prestatii pentru mobilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2022
Intrebare:
Va rog sa ma indrumati cum pot acorda diurna la sofer de tir intr-un an de zile fara a fi impozitata. Ce documente justificative trebuie depuse la decont. CMR-ul este suficient?
Exemplu de calcul. Serviciul se desfasoara doar pe teritoriul Romaniei sau Bulgaria.
23Ian2020
Activitate prestata pe santier. Dreptul la diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2020
Intrebare: Societatea are sediul in Tecuci si are toate lucrarile de constructii in Bucuresti. Pot sa le acord celor 2-3 salariati diurna pentru fiecare zi pe santier?
08Nov2019
Societate cu capital integral de stat. Plafon diurna externa
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care este plafonul maxim de acordare a diurnei externe pentru personalul unei societati pe actiuni cu capital integral de stat, identificand si baza legala incidenta. Va multumim.
20Oct2019
Agent de vanzari. Diurna. Foi de parcurs
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2019
Intrebare: Suntem o societate platitoare de impozit pe microintreprindere si inregistrata ca platitor de T.V.A. Avem angajat un agent de vanzari care pleaca in deplasare in vederea contractarii de noi clienti. Primim o factura aferenta inchirierii masinii cu care angajatul face deplasarile. Angajatul aduce bonuri fiscale aferente combustibilului achizitionat. Trebuie sa facem foi de parcurs pentru a putea ...
20Iul2019
Salariat delegat. Masa este inclusa in diurna
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Iul 2019
Intrebare: Unui salariat plecat in deplasare i se asigura transport, cazare si diurna. In cazul in care salariatul serveste masa la un restaurant, se poate scadea, cu document justificativ, valoarea mesei servite din diurna?
16Iun2019
Vicepresedinte ONG. Diurna
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Iun 2019
Intrebare: Vicepresedintele ales (nu are contract de munca) al unei ONG participa la o conferinta in interes de serviu in strainatate. Se poate acorda diurna externa si in ce conditii?
Un produs marca 