Detasare in Italia. Salariu minim

Intrebare: Avand in vedere legea nr. 16/2017 privind prestari transnationale: ne incadram la art. 3 lit. b din prezenta lege in sensul ca trimitem salariatii pe teritoriul Italiei in baza contractelor de prestari servicii pe care le avem incheiate cu firme din Italia. Pana acum am procedat la acordarea diurnei legale - 45 euro/zi. Am asigurat cazare si transport. Odata cu aparitia prezentei legi, art. 2 lit. g defineste transport, cazare, masa ca si cheltuieli de detasare, iar din art. 2 lit. h) coroborat cu art. 11 ar rezulta ca indemnizatia de detasare este parte a salariului minim. In fapt, in Italia nu exista salariul minim stabilit prin lege. Cum sa procedam cu sumele pe care le acordam drept diurna, le putem considera pentru acoperirea cheltuielilor cu masa, le impozitam, le cuprindem in salariu? Va rugam sa ne oferiti o documentare completa referitor la aceasta speta (documente de intocmit, mod de calcul obligatii fiscale, intr-un cuvant tot ce ne poate apara in cazul unui control fiscal). Am dori sa avem o sarcina fiscala cat mai mica.