Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

Am nevoie sa ma consiliati si sa ma corectati, daca am gresit la interpretarea legii 16/2017.

Stiu ce este A1 si care sunt conditiile de obtinere.

Astfel, ma intereseza, strict urmatoarele aspecte:

1. O societate X SRL din Romania, isi detaseaza transnational un angatat al sau (A), in Germania, pentru o perioada 24 luni. Peste 10 luni, acest angatat se muta la o alta societate Y SRL, care il detaseaza tot in Germania.

Intrebare:

Formularul A1, obtinut de societatea X, fiind in perioada de valabilitate, ii foloseste angajatului (A) si atunci cand se angajeaza la societatea Y?

Parerea mea este ca formularul A1 este nominal si valabil atata timp cat esti angajatul societatii care l-a solicitat pentru tine.

2. Daca clientul din UE, cu care aceasta societate X SRL are incheiat un cont de prestari servicii, detine un santier in Germania si altul in Austria, societatea din Romania care isi detaseaza angajatii transnational in cadrul acestui contract, trebuie sa solicite cate un formular A1 pentru fiecare dintre cele doua tari?

Eu consider ca DA si mai cred ca ele nu pot fi eliberate pentru aceeasi perioada/nu se pot suprapune.

3. Daca societatea X SRL isi detaseaza angajatul intr-un singur stat UE, de exemplu Germania, dar clientii cu care are ct de prestari servicii sunt diferiti(A si B, de exemplu), intrebarea este: Societatea X din Romania, trebuie sa ceara pentru acelasi angajat, un alt A1, cand se muta de la clientul A la clientul B, ambii din Germania, daca A1 este valabil 2 ani, iar "mutarea" are loc in perioada de valabilitatea a acestui formular?

Cred ca e valabil un singur A1, daca atunci cand a fost solicitat formularul, au fost incarcate, contractele cu ambii clienti din Germania.

4. Salariul de incadrare din Romania trebuie sa fie la nivelul salariului minim obligatoriu din Germania (tara un care e detasat angajatul)?

Sau,

Este suficient si corect, daca "valoarea" rezultatata din cumularea salariului de incadrare din Romania cu indemnizatia de detasare (diurna), este mai mare sau cel putin egal cu salariul minim de incadrare obligatoriu in Germania, din domeniul respectiv?

Cred ca indemnizatia lunara (salar incadrare din RO indemniz de detasare) pe care angajatul o incaseaza nu trebuie sa fie mai mica decat salariul minim garantat din DE.

Va multumesc.