Diurna si accesorii

In urma unui control la o societate cu sediul in Romania s-au constatat urmatoarele neregularitati legate de acordarea si decontarea diurnei: - s-a dat diurna pentru salariati agenti de vanzari/reprezentanti comerciali si pentru zilele in care salariatul impreuna cu parteneri de afaceri au servit mancare, care a fost decontata pe angajator pe baza de factura si chitanta. - s-a dat diurna pentru salariati si pentru zilele in care salariatul a avut cazare cu mic dejun inclus platita de angajator pe baza de factura si chitanta. Intrebari: 1. Se poate acorda diurna in cazul in care pentru ziua respectiva a fost decontata pe numele societatii angajatoare o factura pentru masa servita, masa la care a participat atat salariatul cat si partenerul de afaceri cu care s-a purtat negocieri in interesul angajatorului? Daca da, se poate acorda si deconta diurna integral sau doar partial? Daca se poate acorda diurna pe zi, doar partial, in ce proportie? Cum se face calculul proportional? Care este temeiul legal? 2. Se poate acorda diurna in ipoteza in care salariatul a avut cazare cu mic dejun inclus (platit de angajator pe baza de factura)? Daca da, se poate acorda si deconta diurna pe zi integral sau doar partial? Daca se poate acorda diurna pe zi, doar partial, in ce proportie? Cum se face calculul proportional? Care este temeiul legal? Va multumesc.