Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 27 Noiembrie 2024

Facilitati fiscale pentru educatia timpurie

26 Dec 2023

Incepand cu 1 ianuarie 2024, un nou cadru fiscal va intra in vigoare in Romania, avand un impact semnificativ asupra educatiei timpurii. Aceasta schimbare a Codului fiscal adusa prin OUG 115/2023, vine ca un raspuns la nevoia de claritate si eficienta in aplicarea stimulentelor fiscale in acest domeniu.
 
Modificarile aduse de OUG nr. 115/2023 sunt raspunsul la unele ambiguitati legislative prezentate de Legea nr. 239/2020, care a modificat Codul Fiscal. Aceste ambiguitati au creat incertitudini in aplicarea stimulentelor fiscale pentru educatia timpurie, afectand astfel atat angajatorii cat si angajatii.
 
Conform noii ordonante, sumele alocate de angajatori pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor lor, pana la un plafon de 1.500 lei pe luna pentru fiecare copil, vor fi considerate venit neimpozabil. Aceasta inseamna o reducere a sarcinii fiscale atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Mai mult, aceste sume vor fi scutite de contributiile sociale obligatorii.
 
Codul fiscal: Art. 76. - Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor
Completeaza formularul si TESTEAZA GRATUIT - Legislatie + Consultanta de la experti
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
 
(4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
 
v) sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor;
 
(4 indice 1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii:
 
i) sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat. Suma se acorda unui singur parinte, astfel cum este definit la art. 77 alin. (11), la un singur angajator, prin prezentarea unei declaratii pe propria raspundere din partea parintelui. In situatia in care desfasoara activitate la mai multi angajatori, angajatul are obligatia sa declare ca nu beneficiaza de astfel de plati de la un alt angajator;
 
(12) Sumele suportate/acordate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie,  in conditiile alin. (4 indice 1)  lit. i), se considera venituri aferente lunilor corespunzatoare celor pentru care s-a efectuat plata, pe baza documentelor justificative.
 
Impactul asupra angajatilor si angajatorilor

 
Aceasta masura este menita sa usureze povara financiara pentru parinti in ceea ce priveste educatia timpurie si sa incurajeze angajatorii sa sprijine activ aceasta initiativa. Pentru angajati, acest lucru inseamna un sprijin material direct in educatia copiilor lor, iar pentru angajatorii platitori de impozit pe profit, cheltuielile respective devin deductibile fiscal in limitele stabilite de art. 25 alin. 3 lit. b) din Codul fiscal:
 
Art. 25. – Cheltuieli
 
(3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:
 
b) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intra sub incidenta acestei limite urmatoarele:
 
3 indice 1. sumele achitate de contribuabil pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, potrivit reglementarilor legale din domeniul educatiei nationale, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil; conditiile acordarii sumelor pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, supuse limitarii fiscale, sunt cele prevazute la art. 76 alin. (4 indice 1) lit. i).
 
Detalii Suplimentare
 
Pentru a beneficia de aceste facilitati, angajatii trebuie sa prezinte documente justificative. De asemenea, aceste beneficii sunt acordate unui singur parinte, respectiv  parintele firesc,  adoptatorul, persoana care are copilul sau copiii in incredintare in vederea adoptiei, persoana care are in plasament copilul sau in tutela, sau persoana desemnata conform art. 104 alin. 2 din Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului: Notificarea va contine, in mod obligatoriu, desemnarea persoanei care se ocupa de intretinerea copilului pe perioada absentei parintilor sau tutorelui, dupa caz.
 
Educatia timpurie se refera la perioada de invatare si dezvoltare care are loc inainte de inceperea educatiei formale obligatorii, adica inainte de scoala. Aceasta cuprinde intervalul de varsta de la 3 luni pana la 6 ani, asa cum este definita in  Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023:
 
Art. 15.
 
(1) Invatamantul preuniversitar se desfasoara pe urmatoarele niveluri:
 
a) educatia timpurie (3 luni-6 ani), formata din invatamantul anteprescolar (3 luni-3 ani) si invatamantul prescolar (3-6 ani), ambele cuprinzand grupa mica, grupa mijlocie si grupa mare;
 
Educatia timpurie se poate desfasura intr-o varietate de medii, cum ar fi gradinite, centre de zi, programe de acasa sau chiar in familie. Scopul principal este de a oferi copiilor o baza solida pentru dezvoltarea ulterioara, atat academica, cat si personala. Aceasta este considerata esentiala pentru succesul pe termen lung al copilului, deoarece studiile arata ca experientele din primii ani de viata au un impact semnificativ asupra dezvoltarii creierului si a traseului educational si profesional ulterior.
 
Concluzie

 
Noua ordonanta reprezinta un pas inainte in sustinerea educatiei timpurii in Romania si arata un angajament clar al guvernului pentru imbunatatirea conditiilor de viata ale familiilor cu copii mici. Acesta este un exemplu de politica fiscala orientata spre viitor, care recunoaste valoarea investitiilor in educatie de la varste fragede.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Studii de caz si articole despre modificari fiscale

Stabilirea din oficiu a TVA datorata de catre persoanele impozabile care aveau obligatia depunerii D311 si care nu si-au indeplinit aceasta obligatie

de Profeanu Laura 11 Mai 2024
ANAF se pregateste sa implementeze noi masuri de monitorizare si impunere din oficiu a TVA pentru contribuabilii care nu isi indeplinesc obligatiile legale privind TVA in perioada in care sunt declarati inactivi sau in perioada in care le este anulat codul de TVA, conform art. 11 alin. 6 si 8 din Codul fiscal. Conform art. 324 alin. 10) lit. a) si b) din Codul fiscal, persoanele impozabile al ...

Modificari importante privind deducerea TVA din facturile emise pe numele salariatilor aflati in deplasare

de Profeanu Laura 27 Apr 2024
In contextul adoptarii generalizate a sistemului e-Factura, Ministerul Finantelor propune eliminarea posibilitatii deducerii TVA din facturile emise pe numele salariatilor aflati in deplasare. In acest sens, un proiect de Hotarare de Guvern  initiat recent de Ministerul Finantelor, propune abrogarea  alineatului  7) de la pct. 69 din Normele metodologice, care prevede ca o ...

Modificari privind ajustarea bazei de impozitare, in vigoare cu 08 martie 2024

de Profeanu Laura 12 Mar 2024
Pe 8 martie 2024, Codul fiscal a fost modificat in privinta ajustarii bazei de impozitare pentru TVA, in contextul reducerilor de pret acordate dupa livrarea bunurilor sau prestarea serviciilor. Aceste schimbari reflecta o incercare de a alinia legislatia fiscala nationala cu cea a Uniunii Europene si jurisprudenta Curtii de Justitie a UE. Inainte de aceasta actualizare, ajustarea bazei de ...
Ian202024

Contract de inchiriere spatiu cu doi coproprietari (soti)

de Mariana Prejbeanu valabil la 20 Ian 2024
Intrebare: Am inchiriat un spatiu si pe contractul de inchiriere apar ambii soti proprietari, cu cota parte de 50%. Prin prisma modificarilor din 2024 privind impozitul cu retinere la sursa, cum ar trebui sa procedez, sa impozitez suma virata lunar si apoi, sa declar la sfarsitul anului in D205 ambii soti, impartind venitul si impozitul la 2? Virarea venitului din chirie il fac intr-un singur cont comunicat ...
Dec082023

Conditii 2024 pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderii

de Alexandru Palaghia valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca incepand cu anul 2024, pentru a ramane platitor impozit pe venit microintreprindere mai este conditionat de angajarea unei persoane? Cifra de afaceri la sfarsitul anului 2023 este 50,000 euro.
Dec092023

Compensare intre drepturi si obligatii

de Profeanu Laura valabil la 09 Dec 2023
Intrebare: O microintreprindere care aplica sistemul de TVA la incasare doreste sa ofere sub forma de dividende un birou (amenajat ca locuinta) impreuna cu parcarea subterana catre asociatul unic. Biroul a fost achizitionat impreuna cu parcarea subterana in ian. 2022 prin taxare inversa, iar livrarea catre asociat se doreste cu TVA de 5% ca parte a politicii sociale. Pasii pe care dorim sa ii urmam sunt in ...
Vezi toate studiile de caz despre modificari fiscale keyboard_double_arrow_right
Incepand cu 1 ianuarie 2024, un nou cadru fiscal va intra in vigoare in Romania, avand un impact semnificativ asupra educatiei timpurii. Aceasta schimbare a Codului fiscal adusa prin OUG 115/2023, vine ca un raspuns la nevoia de claritate si eficienta in aplicarea stimulentelor fiscale in acest domeniu.