Impunerea veniturilor salariatilor detasati in alte state
09 Mai 2016
In cazul salariatilor detasati, veniturile sunt impozabile in Romania daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- detasarea este dispusa intr-un stat cu care Romania are incheiata conventie pentru evitarea dublei impuneri
- veniturile sunt platite de catre sau in numele unui angajator rezident in Romania sau care are sediu permanent in Romania;
- salariatul este prezent in statul in care desfasoara activitate pentru o perioada mai mica decat numarul de zile prevazut in conventia pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si statul respectiv.
In situatia in care, desi initial, se stabileste ca salariatul va fi prezent in statul in care se desfasoara activitatea pentru o perioada mai mare decat numarul de zile prevazut in conventia pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si statul respectiv, intervine incetarea activitatii in strainatate inainte de perioada prevazuta in conventie se va proceda in felul urmator:
1. daca dupa incetarea activitatii in strainatate se mentine relatia de munca dintre angajat si angajator, atunci impozitul retroactiv va fi calculat si retinut de catre angajator. Impozitul se va retine din veniturile din salarii realizate in tara, intr-o perioada cel mult egala cu perioada de munca in strainatate. In acest caz, salariatul nu este obligat sa completeze formularul 201 “Declaratie privind veniturile realizate in strainatate”
2. daca dupa incetarea activitatii in strainatate nu se mentine relatia de munca dintre angajat si angajator, atunci impozitul retroactiv va fi calculat si impus de catre organul fiscal competent, pe baza formularului 201 “Declaratie privind veniturile realizate in strainatate” depus de catre salariat.
Daca detasarea se efectueaza intr-un stat cu care Romania nu a incheiat conventie pentru evitarea dublei impuneri veniturile sunt impozabile in Romania. In acest caz, salariatul nu va completa formularul 201 “Declaratie privind veniturile realizate in strainatate”
Veniturile platite salariatului detasat sunt impozabile in statul strain daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- salariatul a fost detasat intr-un stat cu care Romania are incheiata conventie pentru evitarea dublei impuneri;
- veniturile sunt platite de catre sau in numele unui angajator rezident in Romania sau care are sediu permanent in Romania;
- salariatul este prezent in statul in care desfasoara activitate pentru o perioada mai mare decat numarul de zile prevazut in conventia pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si statul respectiv.
Daca de la inceputul activitatii se stabileste ca salariatul va fi prezent in statul respectiv pentru o perioada mai mare decat cea stabilita in conventia pentru evitarea dublei impuneri, atunci angajatorul rezident in Romania sau care are sediul permanent in Romania si care efectueaza plata salariilor nu are obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe venitul din salarii intrucat impozitul se va plati in statul strain.
Daca salariatul care desfasoara activitate intr-un stat cu care Romania are incheiata conventie pentru evitarea dublei impuneri a stat in statul respectiv pentru o perioada mai mica decat cea precizata in conventie si angajatorul rezident sau cu sediul permanent in Romania i-a calculat si retinut impozit dar apoi salariatul isi prelungeste perioada de sedere in statul strain – peste perioada prevazuta in conventie - atunci dreptul de impozitare revine statului strain. In acest caz:
- statul strain calculeaza salariatului impozit pentru veniturile realizate de la inceputul activitatii;
- angajatorul rezident sau care are sediul permanent in Romania nu mai calculeaza, retine, vireaza impozit pe venitul din salarii, dupa expirarea perioadei prevazute in conventie;
- salariatul depune formularul 201 “Declaratie privind veniturile realizate in strainatate” in baza caruia organul fiscal competent regularizeaza impozitul si restituie salariatului impozitul retinut in tara.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Studii de caz si articole despre salariat detasat
Iul272023
Infiintare societate in Romania care va presta servicii de montaj intr-o tara UE regim TVA si salariu detasat la nivel salariu din tara UE
de
Ela Dumitra
valabil la 27 Iul 2023
Intrebare: Doresc sa infiintez o societate in Romania, care va presta servicii de montaj structuri metalice in Spania. 1. Codurile CAEN 2511, 4120, 4391 si 4399 sunt de ajuns pentru aceste montaje? 2. Serviciile se vor factura cu taxare inversa sau trebuie sa obtinem cod de TVA in Spania? 3. Angajat va fi asociatul societatii, va avea contractul cu salariul brut de 4000 lei si va fi remunerat cu valoarea ...
Sep302021
Facilitati fiscale pentru sectorul constructiilor in cazul unui salariat detasat intr-o tara UE
de
Cristina Cret
valabil la 30 Sep 2021
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii referitoare la declaratia D112. 1. Societate care activeaza in domeniul constructiilor si beneficiaza de scutiri conform OUG 114. 2. Salariat detasat intr-o tara UE (detasare transnationala conform Legii 16/2017) pentru o perioada de 3 luni si jumatate (01 septembrie - 15 decembrie). Astfel, pentru perioada 01.09 - 15.12 nu beneficiaza de ...
Dec232018
Detasare in alte state membre UE. Salariu minim. Documentul portabil A1
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Dec 2018
Intrebare: O persoana juridica romana detaseaza un angajat al firmei in strainatate sa presteze servicii unor persoane juridice in mai multe tari din UE, cu formularul A1. Este necesar sa acorde angajatului salariul minim din tara UE in care este trimis sau poate ramane cu salariul din CIM din Romania? Contributiile pentru salariu in acest caz se platesc in Romania?
Feb202018
Salariat detasat. Declaratia 402
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Angajata firmei noastre, cu CMI inregistrat in Romania este detasata in Ungaria, pe o perioada de mai mult de 183 zile si plateste impozit pe venit in Ungaria, avand si NIF in Ungaria. Venitul realizat este din Romania, pentru ca salariul il platim noi, sau este venit realizat in Ungaria, pentru ca acolo presteaza ea activitatea?
Declaratia D402, conform OMFP 2727/2015, se depune pentru ...
Vezi toate studiile de caz despre salariat detasat keyboard_double_arrow_right