Legea nr. 11/2025: Masuri pentru promovarea echilibrului de gen in randul administratorilor societatilor listate la Bursa

Profeanu Laura

06 Mar 2025

Spete pe acelasi subiect

Incepand cu data de 15 martie 2025, Legea nr. 11/2025 introduce reglementari importante pentru societatile mari listate la bursa din Romania, avand ca scop promovarea echilibrului de gen in randul administratorilor acestora. Legea vine ca urmare a transpunerii Directivei Europene 2381/2022, care reglementeaza masuri pentru consolidarea prezentei femeilor si barbatilor in pozitiile de conducere ale companiilor listate pe pietele reglementate, astfel incat sa se asigure o reprezentare echilibrata in cadrul acestora.

Contextul legal si scopul reglementarii

Legea 11/2025 modifica si completeaza Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni de piata, si se aplica societatilor mari tranzactionate pe o piata reglementata care au sediul social in Romania. Potrivit actului normativ, scopul este de a promova progresul in directia unui echilibru de gen in randul administratorilor acestor societati prin masuri clare si eficiente. Astfel, noile reglementari, introduc obligatii specifice pentru toate societatile listate la bursa, cu scopul de a asigura o reprezentare echilibrata a femeilor si barbatilor in structurile lor de conducere.

Obiectivele de echilibru de gen si termenele-limita

Una dintre principalele modificari aduse de Legea nr. 11/2025, este stabilirea unor obiective precise pentru companiile mari listate pe bursa privind reprezentarea femeilor si barbatilor in structurile lor de conducere. Aceste obiective se aplica exclusiv noilor numiri de administratori, neavand impact asupra contractelor de mandat deja in vigoare.

Astfel, pana la 30 iunie 2026, aceste societati vor trebui sa atinga cel putin una dintre urmatoarele conditii:

1. Obiectivul de 40% pentru administratori neexecutivi: Cel putin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv vor trebui sa fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat, ca un obiectiv minim, iar numarul de posturi neexecutive necesar pentru atingerea acestui obiectiv nu va depasi 49%.

2. Obiectivul de 33% pentru toti administratorii: In aceasta varianta, cel putin 33% dintre posturile de administrator, fie ele executive sau neexecutive, vor trebui sa fie ocupate de persoane de sexul subreprezentat. De asemenea, numarul de posturi necesar pentru atingerea acestui obiectiv nu va depasi 49%.

Masuri de selectie a candidatilor

Pentru societatile care nu indeplinesc obiectivele stabilite, Legea 11/2025 impune modificarea procesului de selectie a candidatilor pentru noile numiri de administratori. Acestea vor trebui sa adopte o procedura clara, bazata pe criterii de selectie obiective, formulate intr-un mod neutru si fara ambiguitati. Aceste criterii trebuie sa fie aplicate pe intreg parcursul procesului de selectie, de la anuntarea posturilor vacante si pana la selectia finala a candidatilor.

Societatile trebuie sa asigure transparenta in acest proces si sa aplice masuri care sa garanteze ca deciziile luate nu sunt influentate de prejudecati de gen. Se vor aplica proceduri interne clare, stabilite in prealabil, care sa permita o selectie nediscriminatorie a candidatilor si sa sustina realizarea echilibrului de gen in randul administratorilor.

Raportarea anuala catre Autoritatea de Supraveghere Financiara

O alta cerinta importanta a Legii nr. 11/2025 este obligativitatea ca marile societati listate la bursa sa transmita anual, pana la data de 15 iulie, un raport catre Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF). Acest raport trebuie sa contina informatii detaliate despre reprezentarea de gen in cadrul organelor de conducere ale companiei, precum si masurile adoptate pentru indeplinirea obiectivelor privind echilibrul de gen stabilite de lege.

De asemenea, informatiile din raport vor trebui sa fie publicate pe site-urile proprii ale societatilor si incluse in declaratiile de guvernanta corporativa, pentru a asigura transparenta si responsabilitatea fata de investitori si publicul larg, astfel incat progresul in directia echilibrului de gen, sa fie monitorizat si raportat in mod regulat.

Cum se pot pregati companiile

Firmele care sunt vizate de noile reglementari, trebuie sa inceapa prin evaluarea propriei situatii privind echilibrul de gen in cadrul organelor lor de conducere. Calculand propriul „scor de echilibru de gen”, acestea pot identifica eventualele dezechilibre si pot implementa masuri corective, daca este necesar. In functie de rezultat, companiile vor stabili masuri specifice pentru a atinge obiectivele reglementate de lege.

Suplimentar, companiile trebuie sa dezvolte si sa implementeze proceduri interne care sa reglementeze procesul de selectie si numire a administratorilor. Procedurile vor trebui sa includa criterii clare si nediscriminatorii, astfel incat procesul sa fie echitabil si sa favorizeze diversitatea de gen.

Concluzie

Legea nr. 11/2025 reprezinta un pas important in directia promovarii diversitatii si incluziunii in pietele de capital din Romania. Prin aceste masuri, autoritatile romane urmaresc sa sprijine progresul in directia unui management echilibrat si reprezentativ in cadrul celor mai mari societati listate la bursa. Companiile vizate trebuie sa se pregateasca temeinic pentru implementarea noilor reglementari, sa isi adapteze procesele de selectie si sa raporteze periodic progresele realizate, contribuind astfel la dezvoltarea unui mediu de afaceri echitabil si mai transparent.

Studii de caz si articole despre bursa