Modificari recente privind concediul si indemnizatia de risc maternal
06 Iul 2015
OUG 96/2003 a fost modificata si completata recent prin Legea 154/2015.
Acest act normativ stabileste drepturi pentru anumite salariate gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza.. Unul dintre aceste drepturi il reprezinta concediu de risc maternal.
De concediu de risc maternal poate beneficia:
- salariata gravida (femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare);
- salariata care a nascut recent (femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut);
- salariata care alapteaza (femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens);
Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;
b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului;
c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.
Acordarea indemnizatiei si concediului de risc maternal nu este conditionata de un stagiu de cotizare.
Cuantumul indemnizatiei de risc maternal este egal cu 75% aplicat unei baze de calcul stabilite astfel:
– daca salariata a lucrat cel putin 6 luni, baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni;
– daca salariata a lucrat mai mult de o luna, dar mai putin de 6 luni, baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din lunile lucrate;
– daca salariata a lucrat mai putin de o luna, baza de calcul a indemnizatiei o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia.
Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda concediul de risc maternal dar indemnizatia nu se suporta din fondurile angajatorului ci din FNUASS. Indemnizatia de risc maternal reprezinta un venit neimpozabil.
Asupra indemnizatiei de risc maternal se datoreaza contributie de asigurari sociale si contributie pentru accidente de munca si boli profesionale.
Baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
Baza de calcul a contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale o constituie, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
Sub sanctiunea amenzii de la 2500 lei la 5000 de lei, angajatorii au obligatia sa le informeze pe salariate, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, in fiecare din unitatile pe care le detin, asupra drepturilor pe care acestea le au in baza OUG 96/2003 o perioada de 6 luni socotita de la data de 25 iunie 2015 (data intrarii in vigoare a Legii nr. 154/2015).
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
