Noi reglementari privind detasarea transnationala
17 Iul 2017
Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017, transpune in legislatia nationala, printre altele, Directiva nr. 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 15 mai 2014.
Noul act normativ a intrat in vigoare in 60 de zile de la data publicarii sale in Monitorul Oficial, respectiv pe 20 mai 2017. Odata cu intrarea sa in vigoare a fost abrogata Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.
Cu titlu de noutate, Legea nr. 16/2017 defineste grupul de intreprinderi ca fiind doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate. In sensul legii, este considerata afiliata direct sau indirect unei alte intreprinderi o intreprindere care indeplineste cel putin una dintre urmatoarele conditii:
(a) detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi
(b) controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de cealalta intreprindere
(c) poate numi mai mult de jumatate dintre membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi
Se clarifica in acest fel situatia in care un salariat este detasat la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi intr-un stat membru/pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
Angajatorii din Uniunea Europeana care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca in conditiile Legii 16/2017, au urmatoarele obligatii:
(a) sa transmita o declaratie in limba romana inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala urmeaza sa-si desfasoare activitatea salariatul detasat, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatului.
Anterior, termenul de depunere al declaratiei era de minim 5 zile anterior inceperii activitatii salariatului detasat pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.
(b) sa detina si sa puna la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, precum si sa pastreze intr-un loc accesibil si identificabil in mod clar pe teritoriul Romaniei, pe perioada detasarii transnationale, copii, in format electronic sau pe suport de hartie, ori copii ale documentelor echivalente privind:
- contractul de munca sau un document echivalent,
- salariul si dovada platii acestuia,
- durata timpului de munca si fisa de prezenta
(c) sa tina documentele de mai sus, timp de 3 ani dupa terminarea perioadei de detasare si, la cererea Inspectiei Muncii sau a inspectoratelor teritoriale de munca, sa le furnizeze in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la momentul primirii solicitarii.
Anterior, aceste documente trebuiau detinute doar pe perioada detasarii.
(d) sa furnizeze o traducere in limba romana a documentelor de mai sus,
(e) sa desemneze o persoana care sa asigure legatura cu autoritatile competente nationale, care sa trimita si sa primeasca documente si/sau avize, daca este cazul.
Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei care considera ca le-au fost incalcate drepturile se pot adresa Inspectiei Muncii si/sau instantelor judecatoresti competente. Ei beneficiaza de protectie impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului. Legea 16/2017 sanctioneaza contraventional cu amenda de la 3.000 lei la 100.000 lei modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea salariatului detasat care a inaintat o actiune administrativa ori care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente in vederea aplicarii prevederilor legii, inclusiv dupa ce hotararea judecatoreasca a ramas definitiva.
Normele Metodologice privind aplicarea Legii 16/2017 au fost aprobate prin HG nr. 337/2017 publicata in Monitorul Oficial nr. 411 din 31 mai 2017.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Studii de caz si articole despre detasare
21Mar2025
Detasare transnationala in Bulgaria
de
Gina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare:
O societate ce are ca si obiect de activitate constructii - montaj, platitoare de tva si de impozit pe profit, avand un numar de angajati care variaza intre 30-35 persoane, a incheiat un contract de prestari servicii intr-o tara din uniunea europeana (BULGARIA).
Mentionam faptul ca un numar de 10 persoane au fost trimise in Bulgaria pentru a presta lucrarile ce au fost contractate pe o ...
04Mar2025
Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
de
Profeanu Laura
valabil la 04 Mar 2025
Intrebare:
Revin asupra punctului 4, a intrebarii mele intitulate "Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale", nu pentru a va contrazice, ci pentru ca vreau sa fiu sigura ca ne-am inteles si ca procedez corect, fara sa prejudiciez statul, clientul sau angajatul clientului meu.
Pornind de la:
Art 11 al legii16/2017
- "Orice indemnizatie specifica detasarii ...
04Mar2025
Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
de
Profeanu Laura
valabil la 04 Mar 2025
Intrebare:
Am nevoie sa ma consiliati si sa ma corectati, daca am gresit la interpretarea legii 16/2017.
Stiu ce este A1 si care sunt conditiile de obtinere.
Astfel, ma intereseza, strict urmatoarele aspecte:
1. O societate X SRL din Romania, isi detaseaza transnational un angatat al sau (A), in Germania, pentru o perioada 24 luni. Peste 10 luni, acest angatat se muta la o alta societate Y ...
25Feb2025
Servicii prestate pe teritoriul Romaniei de catre o societate din Lituania cu angajati proprii
de
Gina Popescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare:
Persoana juridica din Lituania a incheiat un contract de executare lucrari de montaj echipamente si instalatii pe teritoriul Romaniei cu o persoana juridica romana. Lucrarile de montaj se vor executa in Romania pe o perioada de aproximativ 6 luni. Societatea din Lituania va realiza lucrarile de montaj cu personalul propriu, salariati cu contract de munca incheiat in Lituania. Pentru acesti ...
23Feb2025
Salariat detasat in Romania dintr-un stat non UE. Declaratii in Romania
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare:
O societate dintr-un stat non-UE are o sucursala cu sediu permanent in Romania.
Societatea detaseaza salariati la sucursala din Romania.
Acestia vor primi salariul in statul non-UE din care vin, dar vor primi diurna in Romania.
In aceasta situatie, salariatii detasati din non-UE se inregistreaza in Revisal? Daca se inregistreaza, care este modalitatea, procedura?
Daca se inregistreaza ...
11Feb2025
Detasarea transnationala. Formularul A1
de
Florentina Buzea
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare:
Va rugam sa ne ajutati cu ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate din RO pentru a trimite in detasare salariati in Spania pentru a face servicii in constructii pe un santier de acolo. Ma refer prin formularul A1.
Va rog sa precizati documentatia atat din pct de vedere al ITM, dar si fiscal.
Ce diurna poate acorda societatea pentru aceste deplasari?
Pana la obtinerea ...
Vezi toate studiile de caz despre detasare keyboard_double_arrow_right
Un produs marca 