Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 16 Aprilie 2025

Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile realizate din strainatate

Intrebare:

O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil.

Santierul de lucru va dura 16 luni.

Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania.

Punctul de lucru va fi platitor de tva.

O parte din materialele de lucru le vom achizitiona din Germania, iar o parte le vor livra din Romania.

O parte din serviciile legate de santierul de lucru vor fi achizitionate din Germania, iar o parte din Romania.

De asemenea, vom lucra pe santierul din Germania atat cu angajatii societatii din Romania, iar daca este necesar vom mai angaja si din Germania.

Care sunt obligatiile societatii din Romania referitoare la sediu permanent deschis in Germania? (declarare, consolidare, credit fiscal si orice alta obligatie)

Cum se vor transfera materialele si serviciile achizitionate din Romania catre sediu din Germania?

Care este forma prin care angajatii societatii din Romania vor putea lucra in Germania (santier cu durata 16 luni)? Ce obligatii are societatea din Romania pentru acesti angajati si ce obligatii au angajatii care lucreaza pe santierul din Germania? (contributii, impozit)

Ce se intampla daca in timpul contractului unii dintre angajatii care lucreaza Germania se intoc in Romania inainte de incheierea santierului de lucru?

Unii dintre angajatii societatii din Romania vor avea perioada in care vor alterna lucrul in Germania cu lucrul in Romania. Care sunt obligatiile in cazul acestor angajati?

Se vor transfera catre sediul permanent din Germania toate costurile salariale ale angajatilor care lucreaza pe santierul de lucru din Germania-indiferet daca sunt dintre cei care lucreaza neintrerupt sau dintre cei care lucreaza ocazional? (daca da, cu ce document)

Contractul este incheiat intre o societatea din Romania si o societatea din Germania. Mai trebuie intocmit vreun document avand in vedere ca factura catre beneficiarul final va fi intocmita de sediului permanent din Germania?


Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 50-249 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4322

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
 
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii

14Apr2025

Pensii ocupationale. Tratament fiscal

de Florentina Buzea valabil la 14 Apr 2025
Intrebare: Societate platitoare de impozit pe venit decide sa achite pentru doi angajati, cu norma partiala de munca, contributie la pensie privata pilon IV in suma lunara de 1200 lei/salariat. Va rugam se ne comunicati daca exista deductibilitate pentru acest tip de contributie, daca se considera beneficiu salarial la care se achita contributii si monografia contabila pentru inregistrarea acesteia.
11Mar2025

Venituri din drepturi de autor si contracte de activitate sportiva. Declaratia 205

de Portal Codul Fiscal valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: Am depus declaratia 205 si pentru drepturi de autor(actori) si pentru contractele de activitate sportiva. Si am aflat ca daca au fost declarate in 112(si au fost declarate) nu ar mai fi trebuit declarate in 205. Asadar, veniturile din drepturile de autor si veniturile din contractele de activitate sportiva, trebuie sau nu declarate in declaratia 205? 
23Feb2025

Asigurare privata de sanatate asociat SRL

de Florentina Buzea valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: O S.R.L. poate achita prima de sanatate privata pentru asociatul sau unic, fara ca acesta sa fie angajat la societate? Contractul de asigurare poate fi facut direct intre asigurator si societate?
25Feb2025

Servicii prestate pe teritoriul Romaniei de catre o societate din Lituania cu angajati proprii

de Gina Popescu valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Persoana juridica din Lituania a incheiat un contract de executare lucrari de montaj echipamente si instalatii pe teritoriul Romaniei cu o persoana juridica romana. Lucrarile de montaj se vor executa in Romania pe o perioada de aproximativ 6 luni. Societatea din Lituania va realiza lucrarile de montaj cu personalul propriu, salariati cu contract de munca incheiat in Lituania. Pentru acesti ...
11Feb2025

Detasarea transnationala. Formularul A1

de Florentina Buzea valabil la 11 Feb 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate din RO pentru a trimite in detasare salariati in Spania pentru a face servicii in constructii pe un santier de acolo. Ma refer prin formularul A1. Va rog sa precizati documentatia atat din pct de vedere al ITM, dar si fiscal. Ce diurna poate acorda societatea pentru aceste deplasari? Pana la obtinerea ...
19Dec2024

Cadouri Craciun salariata aflata in Concediu crestere copil

de Florentina Buzea valabil la 19 Dec 2024
Intrebare: Regia plateste salariatilor 300 de lei cadou in bani de Craciun, in conformitate cu legislatia in vigoare din 5% fond social. Avem o salariata cu contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului. Are dreptul sa primesca acest drept in conditiile in care aceste drepturi se trec prin statul de plata la cadouri fara a fi impozitate, iar pentru ea nu se poate intocmi stat de plata?