Provizion pentru concedii de odihna neefectuate
Raspuns oferit deMariana Prejbeanu
Expert contabil, Consultant fiscal, Auditor financiar
valabil la 06 Ian 2020
Intrebare:
La sfarsitul anului 2019 o salariata are 10 zile de concediu de odihna neefectuate din care: 5 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2018, respectiv 5 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2019. Salariata a fost in concediu de crestere copil in perioada 30.04.2018 - 30.08.2019.
OMFP nr. 1802/2014 pentru aprobarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la punctul 338 ca sumele datorate si neachitate personalului pana la sfarsitul exercitiului financiar (concediile de odihna si alte drepturi de personal), respectiv eventualele sume care urmeaza sa fie incasate de la acesta, aferente exercitiului in curs, dar care urmeaza a fi platite/incasate in exercitiul financiar urmator, se inregistreaza ca alte datorii si creante in legatura cu personalul.
Concediile de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor atunci cand suma lor este comensurata in baza statelor de salarii sau a altor documente care sa justifice suma respectiva.
In situatia in care angajatorul nu detine documente justificative privind sumele aferente concediilor de odihna neefectuate, acestea fiind calculate in baza unor estimari efectuate la data bilantului, va inregistra provizioanele aferente.
Pct. 370 prevede ca, la data bilantului, valoarea unui provizion reprezinta cea mai buna estimare a cheltuielilor probabile sau, in cazul unei obligatii, a sumei necesare pentru stingerea acesteia. Ca urmare, provizioanele nu pot depasi, din punct de vedere valoric, sumele care sunt necesare stingerii obligatiei curente la data bilantului.
Astfel, la data de 31.12.2018, pentru cele 5 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2018, societatea a constituit un provizion nedeductibil.
Se va actualiza la 31.12.2019 valoarea acestui provizion aferent celor 5 zile de concediu de odihna neefectuate pentru anul 2018?
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Aug262022
Aplicare OUG 67/2022. Indemnizatie de CO si CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2022
Intrebare: Un salariat are in luna august concediu de odihna, concediu medical si 10 zile lucrate. Conform OUG 67, pe perioada concediului de odihna si a concediului medical beneficiaza de cei 200 lei scutiti? Sau suma se acorda proportional doar cu timpul efectiv lucrat, fara a lua in calcul zilele de concediu de odihna si zilele de medical? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Iul172022
Concediu medical. Mod de calcul CAS
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: Pentru concediu de maternitate - cas- ul se calculeaza din venitul brut ( 85%x media zilnica x zile lucratoare) pentru luna respectiva sau din media veniturilor pe ultimele 6 luni? In cele 6 luni venit brut = 6X 3000LEI
Dec122019
Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Va rugam sa ne specificati daca angajatorul poata sa dea al 13-lea salariu angajatilor care au intrat in concediul de crestere copil. Specificam ca angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si avem salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018 cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de ...
Nov012019
Serviciile turistice neimpozabile pe perioada concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Nov 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in cazul decontarii unui bilet de odihna din fondul de cheltuieli sociale in limita deductibilitatii, angajatul trebuie sa fie obligatoriu in concediu de odihna?
Sep292019
Concediu medical. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Sep 2019
Intrebare:
Un angajat prezinta in concediu medical initial boala obisnuita are stagiu de cotizare la acelasi angajator. In ultimele 6 luni a avut 10 zile concediu medical fata stagiu de cotizare luna zile luna zile lucrate zile fara stagiu zile co
ex 08 21 13 8
07 23 20 2 1
06 19 19
05 22 22
04 20 20
03 21 21
...
Sep192019
Concediu medical. Mod de calcul indemnizatie
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2019
Intrebare: Un salariat are pe firma A contract de munca cu norma intreaga incepand cu luna martie 2019 pana in prezent. Pe aceeasi firma A a avut contract de munca cu timp partial si in perioada iulie-dec. 2018. In luna ianuarie si februarie 2019 are venituri zero in firma A (dar a realizat venituri din salarii la o alta firma B). In luna iulie prezinta la angajatorul A un certificat de concediu medical ...
