Ritmul angajarilor va incetini in Romania in trimestrul al treilea. In ce domenii sunt cele mai optimiste planuri de angajare

11 Iun 2013
Ritmul angajarilor va incetini in trimestrul al treilea in Romania, potrivit unui studiu Manpower, care indica o previziune neta de angajare de 10%, cu trei puncte sub nivelul din trimestrul anterior si cu sapte puncte mai mica decat in perioada similara a anului trecut.
Previziunea neta de angajare reprezinta diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor, in trimestrul urmator, precizeaza Manpower in raportul privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca.
Astfel, dintre cei peste 630 de angajatori romani intervievati, 70% nu prevad nicio schimbare in trimestrul al treilea in ceea ce priveste numarul angajatilor, 19% spun ca vor face angajari, iar 9% estimeaza reduceri de personal.
"Rezultatele pentru trimestrul al treilea reprezinta un trend continuu de angajari demne de luat in seama, observate pe parcursul ultimilor doi ani. (...) Desi aceste rezultate reflecta tiparul actual de schimbari rapide si de incertitudine relativa la nivelul pietei, companiile nu au incetat activitatea de angajare. Cresterea preconizata a numarului de locuri de munca disponibile poate fi limitata datorita faptului ca angajatorii raman precauti in fata proceselor de indentificare si evaluare a talentelor, iar incertitudinea asociata conditiilor de pe pietele europeana si americana inca planeaza asupra acestora, acest lucru influentand in mod evident planurile de angajare ale companiilor", a declarat Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup Romania.
El a adaugat ca firmele romanesti continua sa se numere printre cele mai optimiste din Europa si ofera oportunitati de angajare in majoritatea domeniilor de activitate.
"Angajatorii isi pastreaza calmul in ciuda turbulentelor existente pe pietele internationale care ar putea sa le afecteze afacerile: acestia nu previzioneaza modificari semnificative ale volumului de personal", subliniaza Petrof.
Angajatorii se asteapta la cresteri ale numarului de angajati in patru din cele opt regiuni, in urmatoarele trei luni. Cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate din Nord-Vest, acolo unde previziunea neta de angajare este de 21%, iar pentru regiunile din Sud si din Vest angajatorii anunta previziuni de 14% si, respectiv, 10%. In Centru, angajatorii anticipeaza o crestere a numarului salariatilor cu 7%.
In acelasi timp, intentiile de angajare din regiunea de Sud-Vest si din Bucuresti & Ilfov au coborat la valori negative, iar previziunea pentru regiunea Bucuresti & Ilfov este cea mai putin optimista din primul trimestru al anului 2011 si pana in prezent.
Pe sectoare de activitate, previziunile scad in sapte dintre cele zece sectoare economice analizate si in sase dintre cele opt regiuni.
"Planurile de angajare ale companiilor de constructii sunt negative pentru prima oara in ultimii doi ani. Angajatorii din anumite sectoare si-ar putea dori sa incerce avantajele unei forte de munca flexibile pana in momentul in care impactul crizei din zona euro va fi mai clar definit", a adaugat Petrof.
Angajatorii din sectorul industriei prelucratoare anunta cele mai optimiste planuri de angajare, cu o previziune neta de angajare de 15%. Un ritm constant al angajarilor este de asteptat in sectorul public si social (administratiei publice si serviciilor sociale), cu 12%. De asemenea angajatorii raporteaza estimari 11% si 10% in transporturi, depozitare si comunicatii si respectiv in sectorul de finante, asigurari, imobiliare si servicii de afaceri. Companiile din sectorul comertului cu ridicata si cu amanuntul anunta planuri de un optimism rezervat cu o previziune de numai 9%.
In acelasi timp, angajatorii din sectorul energiei electrice, gazelor si apei anticipeaza reduceri ale fortei de munca cu o previziune neta de angajare de -10%. Previziuni pesimiste de -6% sunt raportate atat in agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit, cat si in constructii.
Planurile privind angajarile se imbunatatesc sau raman relativ stabile in doar 19 tari si teritorii conform unei analize a evolutiei datelor de la an la an. La nivel global, perspectivele de angajare sunt cele mai bune in Taiwan, Brazilia, Panama, Peru si Turcia, iar cele mai reduse in Italia, Irlanda, Spania, Belgia, Olanda si Grecia.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca este realizat trimestrial si masoara intentiile angajatorilor de a creste sau de a diminua volumul angajarilor totale pe parcursul trimestrului urmator.
Sursa: Mediafax.ro
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Studii de caz si articole despre angajati
08Apr2025
Limite cazare pe perioada deplasarii salariatului
de
Gina Popescu
valabil la 08 Apr 2025
Intrebare:
Legat de cazare am cateva intrebari:
- limita de deductibilitate este de 265/ron/noapte
- daca angajatul se cazeaza la o unitate superioara celei de 3* se considera deductibil 50%? Sau este posibil doar cu aprobare manager (adica semnare decont)?
- pentru cazurile in care angajatul sta la rude intr-o deplasare poate beneficia de indemnizatie de cazare intr-o limita dedurctibila de 45 ...
18Mar2025
Tratament fiscal cazare salariati
de
Florentina Buzea
valabil la 18 Mar 2025
Intrebare:
Societatea noastra are in patrimoniu un apartament care urmeaza sa fie utilizat ca domiciliu pentru cei 6 salariati din Filipine. Firma ar dori sa suporte contravaloarea cu utilitatile si de asemenea sa nu incaseze chirie de la acestia. Dar la IGI e nevoie de contractul de inchiriere si, facand un calcul, practic ne-am incadra in cei 20% din salariul minim pe tara, care sunt neimpozabili pe ...
05Mar2025
Acordare cadouri salariatilor de catre o societate cu capital integral de stat
de
Gina Popescu
valabil la 05 Mar 2025
Intrebare:
Societate comerciala cu capital integral de stat, actionar Primaria orasului care are inregistrata pierdere pe total in 2024.
Se pot acorda cadouri in bani salariatilor in limita a 300 ron, cu ocazia Pastelui avand in vedere ca acestea se incadreaza la cheltuieli sociale prevazute la art 25. din legea nr. 227/2015 ca urmare a reglementarilor fiscale aplicabile (OUG 156/2024 cu modificare OUG ...
28Feb2025
Decontare factura masa pentru deplasare salariati
de
Gina Popescu
valabil la 28 Feb 2025
Intrebare:
La plecarea in delegatie un salariat prezinta spre decontare, pentru 1 zi de delegatie, factura cazare in valoare de 400 lei/noapte si o factura de la o statie OMV cu produse de patiserie si suc in valoare de 150 lei TVA.
Cum inregistram in contabilitate factura de la benzinarie si care este tratamentul fiscal al acestor cheltuieli?
Multumim!
26Feb2025
Tratament fiscal cazare salariati
de
Florentina Buzea
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare:
Societatea A a inchiriat, incepand cu luna iulie 2024, un spatiu de locuit de la Societatea B, in vederea cazarii angajatilor straini (locuinta de serviciu pentru - 4 persoane). Valoarea lunara neta a chiriei e de 1000 lei.
In cursul lunii Februarie 2025 acestia solicita suspendarea contractului individual de munca pentru perioade cuprinse intre 30-70 zile calendaristice, perioada in care nu ...
16Feb2025
Cazare salariati in UE si afara UE. Lipsa factura
de
Vera Constantin
valabil la 16 Feb 2025
Intrebare:
Societatea noastra presteaza servicii de montaj in afara tarii (UE si extra-UE). Pentru salariati, societatea noastra le rezerva cazare si le achita pe anumite platforme. De cele mai multe ori nu primim factura pentru aceste cazari. Avem doar dovada de rezervare.
Cum se pot inregistra in contabilitate aceste rezervari ca sa fie deductibile la calculul impozitului pe profit?
Vezi toate studiile de caz despre angajati keyboard_double_arrow_right