Salariul minim brut pe tara garantat in plata
O societate care acorda si tichete de masa angajatilor, salariul tarifar de incadrare fiind de 4050 lei, este corect si legal ca angajatul sa primeasca restul de plata sub salariul minim net aferent salariului brut garantat pe tara tichete, datorita cresterii impozitului aferent tichetelor, care automat va diminua restul de plata. Exemplu: un angajat cu un salariu tarifar brut de 4050lei, cu tichete in valoare de 500 lei/luna, va primit un net de 2.459 lei. Angajatorul este obligat sa acorde diferenta pana la 2547 lei sub forma de premiu?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Un produs marca 