Situatii diverse: compensari datorii reciproce, discounturi si salarii stabilite de instanta

Cazul I- Intrebarea 1

Sunt 2 societati: Societatea A si societatea B

Societatea A achizitioneaza produse de la furnizori.

Societatea A vinde aceste produse societatii B cu un alt pret (mai mare) pentru care emite facturi cu TVA catre societatea B.

Tot catre societatea B factureaza si prestari de servicii.

Societatea B plateste o parte din datoria pentru aceste facturi in contul bancar al societatii A, dar plateste o parte din datorie si direct in contul furnizorului de la care a luat marfurile societatea A (stingind astfel datoria societatii A catre furnizorul de marfuri pentru marfurile achizitionate de societatea A si vindute societatii B).

La rindul ei si societatea A plateste cu cardul ei facturi de achizitie de la diversi furnizori ale societatii B (facturi emise pentru societatea B)

Intrebare:

1- care sunt inregistrarile contabile la firma A si B pentru aceste plati care nu sunt efectuate direct de societatea B in contul societatii A si sunt facute direct in contul furnizorului societatii A si a platilor facute de societatea B direct la furnizorul societatii A (produse si servicii care nu mai sunt facturate de societatea B societatii A?

2- care este documentul care se intocmeste pentru stingerea acestor plati (datorii) facute de societatea B in contul (datoriei) societatii A si invers a societatii A in contul datoriei societatii B?

 

Cazul 2- Intrebarea 2

Societatea X primeste factura de la furnizor = 0 lei cu urmatoarele randuri:

- Produsul A = (pret) 1000 lei TVA 190 lei = 1190 lei

- Produsul B = (pret) 300 lei TVA 57 lei = 357 lei

- Discount = -1300 TVA -247 = -1547 lei

Total factura = 0 0 0 lei

Intrebare:

Cu ce pret se inregistreaza produsul A si B in gestiune ? 1000 lei si 300 lei sau cu 0 (zero lei)?

 

Cazul 3- Intrebarea 3

Societatea Y- beneficiaza de facilitati in constructii.

Salariat care plecat in 2020 de la societate prin demisie a dat in judecata societea ca nu i-a platit salariul pe o periada de timp.

Drepturile salariale ale salariatului au fost calculate pe perioada respectiva cu un salariu mai mare de 3000 lei si s-au aplicat facilitatile acordate in constructii.

Societatea a contestat salariul pentru care au fost calculate drepturile salariale pe perioada respectiva pe motiv ca actul aditional de marire a salariului (de sub 3000 lei la peste 4000 lei)a fost semnat de salariatul respectiv (avind functie de conducere).

Hotararea instantei de judecata:

Se platete suma N lei. Suma stabilita a i se plati a fost calculata de expertul contabil stabilit de instanta. Aceasta suma a fost calculata cu salariul pe care salariatul l-a avut inainte de majorarea conform actului aditional la contractul de munca semnat de persoana respectiva- adica sub 3000 lei fara a beneficia de facilitatile acordate firmelor din constructii?

Intrebare?

1- In aceasta situatie va trebui sa se depuna pentu perioada respectiva D112 rectificativa cu salariul respectivului salariat calculat confom expert contabil stabilit de instanta de judecata fara facilitatile acordate in constructii ceilalti salariati beneficiind de aceste facilitati sau nu este cazul sa se depuna D 112 rectificativa fiind o hotarare a instantei de judecata cu suma care se plateste si raman valabile D 112 depuse la momentul respectiv?

2- Cu ce salariu de incadrare se elibereaza adeverinta de vechime pentru perioada respectiva, in Revisal fiind declarat salariul majorat cf Act aditional semnat de persoana in cauza si in D 112 fiind declarate veniturile realizate conform salariului declarat la momentul respectiv si facilitatile respective?