Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca
valabil la 26 Aug 2019
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniu constructiilor. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie, in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. In acelasi timp, in constructii se lucreaza in lunile de varf si cate 10 ore/zi. In CCM este trecut astfel: (1) Unitatea de masura a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, fara a se depasi, conform art.114, alin.(4), din Legea. nr. 53/200 - Codul Muncii, media de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, raportat la o perioada de referinta de maxim 12 luni.
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
14Apr2025
Pensii ocupationale. Tratament fiscal
de
Florentina Buzea
valabil la 14 Apr 2025
Intrebare:
Societate platitoare de impozit pe venit decide sa achite pentru doi angajati, cu norma partiala de munca, contributie la pensie privata pilon IV in suma lunara de 1200 lei/salariat.
Va rugam se ne comunicati daca exista deductibilitate pentru acest tip de contributie, daca se considera beneficiu salarial la care se achita contributii si monografia contabila pentru inregistrarea acesteia.
10Apr2025
Transport salariati. Decontare
de
Florentina Buzea
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare:
SC AGEXIMCO SRL acorda o suma fixa pentru transportul salariatilor proprii in suma de 100 lei lunar. Aceast avantaj salarial este trecut in Regulmentul Intern al societatii. Conform Art. 76 la 4 lit a coroborat cu Art 142 litera b din Legea 227/2015, cei 100 lei nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si a contributilor sociale. Fiecare angajat aduce un BF de benzina in suma de 100 ...
11Mar2025
Venituri din drepturi de autor si contracte de activitate sportiva. Declaratia 205
de
Portal Codul Fiscal
valabil la 11 Mar 2025
Intrebare:
Am depus declaratia 205 si pentru drepturi de autor(actori) si pentru contractele de activitate sportiva. Si am aflat ca daca au fost declarate in 112(si au fost declarate) nu ar mai fi trebuit declarate in 205. Asadar, veniturile din drepturile de autor si veniturile din contractele de activitate sportiva, trebuie sau nu declarate in declaratia 205?
25Feb2025
Rectificarea declaratiei unice
de
Profeanu Laura
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare:
Cazul unei persoane (CNP) care pentru obligatiile aferente veniturilor obtinute in 2023 prin CMI a beneficiat de amnistia fiscala conform OUG 107/2024.
Am constatat ca venitul impozabil stabilit si declarat prin Declaratia Unica finala pentru 2023, a fost determinat eronat, venitul impozabil corect fiind mai mare, situatie in care impozitul pe venit este mai mare decat cel declarat initial, ...
23Feb2025
Asigurare privata de sanatate asociat SRL
de
Florentina Buzea
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare:
O S.R.L. poate achita prima de sanatate privata pentru asociatul sau unic, fara ca acesta sa fie angajat la societate? Contractul de asigurare poate fi facut direct intre asigurator si societate?
21Feb2025
Calcul impozit pe venit in situatia schimbarii functiei de baza
de
Gina Popescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare:
In cazul in care angajatul are declarata functia de baza la un angajator si, in cursul unei luni declara schimbarea functiei de baza la un alt angajator, cu ce data se va aplica la calculele impozitului pe venit aceasta modificare? Poate completa declaratia in timpul lunii si sa declare ca isi schimba functia de baza cu data de 1 a lunii urmatoare?
Un produs marca 