Transfer CAS si CASS. Mentinere net
Raspuns oferit deRodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 18 Dec 2017
Intrebare: Privind negocierea CCM pentru salariile mai mari decat minimul pe economie, conform OUG 79/2017, OUG 82/2017, este legal ca diferenta cu care ar trebui sa majoram brutul de la 01 ianuarie 2018 sa se regaseasca sub forma de bonificatie (fiind o suma fixa pentru fiecare persoana, ce reprezinta contributiile transferate de la angajator la angajat), pentru a ajunge la acelasi net din 2017)?
Daca da, ce tip de bonificatie si cu ce clauza ar trebui mentionat in actul aditional de negociere pentru a fi legal, pentru a nu se inregistra in revisal, iar in cazul unor modificari legislative, sa poata fi modificata aceasta bonificatie. Iar pentru persoanele cu minimul pe economie, trebuie facut act aditional pentru fiecare persoana sau se poate mentiona in acelasi act aditional, pentru negocierea CCM?
Cum ar trebui sa sune clauza in cazul in care salariul minim va suporta modificari si nu va fi de 1.900 lei, ci de 1.550 lei?
Daca da, ce tip de bonificatie si cu ce clauza ar trebui mentionat in actul aditional de negociere pentru a fi legal, pentru a nu se inregistra in revisal, iar in cazul unor modificari legislative, sa poata fi modificata aceasta bonificatie. Iar pentru persoanele cu minimul pe economie, trebuie facut act aditional pentru fiecare persoana sau se poate mentiona in acelasi act aditional, pentru negocierea CCM?
Cum ar trebui sa sune clauza in cazul in care salariul minim va suporta modificari si nu va fi de 1.900 lei, ci de 1.550 lei?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Ian062020
Locul muncii in Grecia. Salariu minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2020
Intrebare: In cazul in care entitatea are sediul social in Romania, care este nivelul salariului minim al unui salariat cu munca la domiciliu din Grecia? Multumesc.
Iul302019
Retinere cost parcare din salariu
de
Constanta Popa
valabil la 30 Iul 2019
Intrebare:
Societatea dispune de un numar limitat de locuri de parcare, contra-cost de la administratia cladirii, in baza unui contract de inchiriere. Aceste locuri au fost alocate unor angajati, in functie de pozitia manageriala, in urma unei decizii interne. Pentru acestea societatea suporta integral costul lunar pentru locurile de parcare.
Separat, unii angajati, altii decat cei de mai ...
Iul202019
Delegarea salariatului ii da dreptul la diurna. Conditii in care poate beneficia de tichete de masa
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Iul 2019
Intrebare: In cazul in care un salariat este plecat in deplasare si i se asigura doar transportul, cazarea si nu primeste diurna, poate beneficia de tichete de masa?
Apr262019
Decesul salariatului. Data incetarii CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: In cazul unui salariat decedat la data de 26.03.2019 care este data de incetare contract? Mentionez ca salariatul, avand functia de paznic si lucrand in ture, ultima zi lucratoare a fost in 23.03.2019, nu exista certificat de concediu medical eliberat pe data de 24 - 26.03.2019. Data incetarii trebuie sa fie 26.03.2019 sau 27.03.2019?
Feb252019
Activitate secundara in sectorul constructii. Majorare salariu minim
de
Olga Crevelescu
valabil la 25 Feb 2019
Intrebare: O societate care are ca domeniu principal de activitate codul CAEN - 4120. In cadrul societatii, chiar daca avem domeniu principal de activitate codul CAEN - 4120, avem si alte activitati secundare care la randul lor sunt inregistrate la Registrul Comertului cu cod CAEN fiecare, cum ar fi urmatoarele CAEN-uri: 5210, 4639, 4633, 4631, 4622, 0125, 0124, 0113; 5610, 4779, 4729, 4722, 1071, 1013, ...
Oct252018
Tratament fiscal al contractelor de internship
de
Cristina Cret
valabil la 25 Oct 2018
Intrebare: In cazul contractelor de internship, care sunt taxele datorate catre stat? Se calculeaza si fond de handicap?
