Voucherele de vacanta in 2016. Reglementari legale si tratament fiscal
20 Apr 2016
Angajatorii care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda, in conditiile legii, bonuri de valoare, denumite vouchere de vacanta.
Vouherele de vacanta sunt reglementate prin urmatoarele acte normative:
- OUG 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta;
- Legea 94/2014 pentru aprobarea OUG 8/2009;
- Legea nr. 173/2015 privind aprobarea OG 8/2014.
Institutiile publice definite conform Legii nr. 500/2002 privind finantele publice si institutiile publice locale definite conform Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, indiferent de sistemul de finantare si subordonare, inclusiv cele care se finanteaza integral din venituri proprii, care incadreaza functionari publici si/sau personal prin incheierea unui contract individual de munca, dupa caz, acorda, in conditiile legii, prime de vacanta numai sub forma voucherelor de vacanta.
In mediul privat, angajatorii vor acorda angajatilor proprii prime sau vouchere de vacanta, cu ocazia plecarii in concediul de odihna, in functie de sumele prevazute in bugetele de venituri si cheltuieli aprobate. Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.
Voucherele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator.
Voucherele de vacanta pot fi emise:
- pe suport hartie sau
- pe suport electronic
Angajatorul stabileste sub ce forma acorda voucherele de vacanta de comun acord cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz.
Voucherele de vacanta emise pe suport electronic pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominala a voucherelor de vacanta acordate de catre angajator si pot fi utilizate doar pentru achizitionarea pachetelor de servicii turistice fara a permite efectuarea de operatiuni de retragere de numerar.
Voucherul de vacanta pe suport hartie este valabil numai daca are inscris numarul sub care a fost inseriat de catre unitatea emitenta si cuprinde, cel putin, urmatoarele mentiuni:
- emitentul si datele sale de identificare;
- valoarea nominala a voucherului de vacanta;
- angajatorul si datele sale de identificare;
- numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze voucherul de vacanta;
- spatiul destinat inscrierii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;
- interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea voucherului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii voucherelor de vacanta;
- perioada de valabilitate a utilizarii voucherului de vacanta.
- interdictia de a utiliza voucherul de vacanta in alte locuri decat in unitatile afiliate.
Fapta unitatii afiliate de a da rest in bani la voucherul de vacanta se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Valorile nominale permise pentru voucherele de vacanta pe suport hartie sunt: 10, 20, 30, 40 si 50 lei. Emiterea de vouchere de vacanta cu alte valori nominale decat cele prevazute de lege se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre personalul cu atributii de control din cadrul Autoritatii Nationale pentru Turism.
Angajatul care beneficiaza de vouchere de vacanta nu mai beneficiaza de prima de vacanta in cursul anului fiscal sau de bilete de odihna, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Tratamentul fiscal al voucherelor de vacanta
In ceea ce priveste impozitul pe venit, voucherele de vacanta reprezinta avantaje salariale in baza art 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
In ceea ce priveste contributiile sociale, voucherele de vacanta acordate potrivit legii, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii.
Prin urmare, voucherele de vacanta nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii daca sunt acordate potrivit legii.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Studii de caz si articole despre voucher vacanta
Mar202023
Plafon neimpozabil beneficii extrasalariale. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Mar 2023
Intrebare: Voucherele de vacanta (maxim 6 salarii de baza minime brute pe tara/an - beneficiu anual neimpozabil de maxim 18.000 lei), tichete culturale: maxim 190 de lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 380 de lei/eveniment, pentru cele acordate ocazional si tichete de cresa: 520 de lei pentru o luna, pentru fiecare copil aflat la cresa intra in acel plafon de 33% din salariu de incadrare? ...
Ian172023
Obligativitatea transmiterii facturilor in sistemul RO e-factura pentru serviciile de cazare clientilor persoane fizice achitate cu vouchere de vacanta
de
Ela Dumitra
valabil la 17 Ian 2023
Intrebare: Exista obligatia de intocmire si transmitere a facturii in sistemul RO e-Factura pentru serviciile de cazare oferite clientilor persoane fizice, achitate cu vouchere de vacanta pentru care nu solicita factura? Este obligatorie listarea facturii primite de la furnizor in format xml daca exista varianta pdf? Este obligatorie listarea facturii emise catre clienti in format xml daca exista varianta ...
Dec132022
Cadouri de Craciun de 500 lei si vouchere de vacanta. Regimul de taxare
de
Constanta Popa
valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: Se acorda angajatilor o suma de 500 lei cadou de Craciun. Va rog sa ne spuneti regimul de taxare al angajatilor pe aceasta suma. Firma noastra fiind platitoare de impozit pe profit. In ce conditii putem oferi voucere de vacanata angajatilor nostri si care este regimul de taxare.
Iul132022
E-factura incasare servicii turistice cu vouchere
de
Alexandru Palaghia
valabil la 13 Iul 2022
Intrebare: Unitate hoteliera incaseaza servicii prestate cu vouchete de vacanta de la persoane fizice. Emite bon fiscal . Clientul-persoana fizica nu solicita factura fiscala. Unitatea este obligata sa emita factura fiscala pentru serviciile incasate cu vouchere de vacanta si sa le transmita in E*FACTURA chiar daca clientul persoana fizica nu doreste?
Mai142022
Vouchere de vacanta. Servicii turistice
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2022
Intrebare: Asociat unic al firmei are dreptul sa isi acorde vouchere de vacanta fiind angajat cu 8 ore, care-i limita? Sau factura de cazare pe firma si in ce limita pentru a-mi plati taxe salariale?
Ian162022
Vouchere de vacanta. Persoane salarizate la nivelul viceprimarului
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Ian 2022
Intrebare: Daca o persoana angajata intr-o primarie este din punct de vedere salarial la nivel cu salariul viceprimarului, cu exceptia administratorului se poate acorda voucher de vacanta persoanei in cauza? Multumesc anicipat.
Vezi toate studiile de caz despre voucher vacanta keyboard_double_arrow_right
